一、上市公司不发工资怎么补偿

　　上市公司拖欠工资的情况下，劳动者有权要求获得相应的补偿。

　　1.劳动者应尝试与公司进行协商，明确工资拖欠的实际情况，并要求公司按照约定及时支付工资。若协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

　　2.劳动者可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，要求劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求仲裁机构依法裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

　　4.在补偿方面，劳动者可以要求公司按照拖欠工资的支付比例支付经济补偿金。

　　5.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、维权途径

　　面对上市公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

　　1.向劳动行政部门投诉：

　　（1）劳动者可以向所在地的劳动监察大队或劳动局等相关部门投诉公司的违法行为。

　　（2）投诉时，劳动者应提供与公司存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录等，以便劳动行政部门进行调查处理。

　　2.申请劳动仲裁：

　　（1）如果劳动者与公司在工资支付问题上存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

　　（2）在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的诉求合理合法。

　　通过投诉和仲裁途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

　　三、法律后果与刑责

　　上市公司拖欠工资不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。

　　2.根据《刑法》的相关规定，恶意拖欠劳动者工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员将承担刑事责任。

　　因此，上市公司应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为而面临法律制裁。法律快车始终为你提供法律支持，助力你维护合法权益。