一、患病期间被辞退能获赔吗

　　职员在患病期间被辞退，是有权获得赔偿的。

　　1.根据我国的法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.若用人单位违反这一规定，强行解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　3.在医疗期内，劳动者享有 法定的权益保障，包括继续享有工资待遇、社会保险等福利，以及在治疗期间的合理休假等。

　　4.如果用人单位在劳动者患病期间强行辞退，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关的法律法规。

　　因此，当劳动者在患病期间被用人单位辞退时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　二、劳动合同法保护权益

　　《劳动合同法》明确规定了劳动者在患病期间的权益保障。

　　1.根据该法规定，劳动者在患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　2.如果用人单位违反了法律规定，强行解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。

　　三、违法解聘的法律后果

　　用人单位在劳动者患病期间违法解除劳动合同，将面临相应的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

　　2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照该法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　3.赔偿金的具体数额根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的违法程度等因素确定。

　　4.在计算赔偿金时，通常会考虑到劳动者因被辞退而遭受的经济损失和精神损害等因素。

　　因此，用人单位在违法辞退劳动者时，不仅要面临支付赔偿金的法律责任，还可能影响企业的声誉和形象。关注法律快车，我们将继续为您解读劳动法相关知识，为您的职场生涯保驾护航。