劳动法旷工处罚规定是什么
导读：
1.当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行经济赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则必须按照最低工资标准向劳动者支付。这一规定体现了劳动法在保障劳动者权益的同时，也尊重了用人单位的合法权益，确保了劳动关系的和谐稳定。
旷工造成的经济损失赔偿问题，需结合具体情况进行分析。
1.劳动者旷工导致用人单位的经济损失，应根据实际损失和劳动者的过错程度来确定赔偿金额。这包括因旷工造成的生产停滞、效率降低、订单延误等直接经济损失，以及由此产生的间接经济损失。
2.在确定赔偿金额时，应充分考虑劳动者的经济状况、支付能力以及过错程度，避免对劳动者造成过大的经济负担。
3.用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利或进行不当要求。劳动者对于用人单位提出的赔偿要求有异议的，可以通过协商、调解或法律途径解决。
关于旷工与解除劳动合同的关系，劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，旷工作为一种违反规章制度的行为，如果情节严重，可能导致用人单位解除劳动合同。
旷工赔偿后，公司是否还会保留该员工的职位？如果你有类似疑问，欢迎在法律快车提问，我们会尽快为你解答。
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引用法条
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