一、申请解除劳动合同原因有哪些

　　劳动者申请解除劳动合同的原因多种多样，通常涉及对工作环境、待遇或权益的不满。

　　1.其中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，是一个重要的原因。这包括但不限于工作环境恶劣、安全设施不到位或劳动工具不符合规定等情况。

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，也是劳动者提出解除劳动合同的常见理由。当劳动者发现用人单位存在拖欠工资、加班费或奖金等情况时，有权要求解除劳动合同。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可能选择解除劳动合同的因素之一。

　　除上述常见原因外，劳动者还可能因个人原因、职业规划或其他因素提出解除劳动合同。这些原因可能涉及家庭因素、个人健康、求学深造或寻求更好的职业发展机会等。

　　二、正确提交离职通知

　　劳动者在决定解除劳动合同时，应正确提交离职通知，以确保自身的权益得到保障。

　　1.劳动者应书面提出解除劳动关系的通知，这是基本的法律要求。在通知中，劳动者应明确表达离职的意愿，并注明离职的原因和日期。

　　2.劳动者应保留好相关的证据，如通知书的复印件或邮寄凭证等，以备日后可能出现的纠纷。

　　3.劳动者应了解不同情况下的离职程序。

　　（1）如果劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。在试用期内，劳动者提前3天书面提出即可。

　　（2）如果劳动者没有提前通知或未按照法律规定程序提出离职，可能会被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　（3）如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在提出离职的同时，还可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金等。

　　（4）如果用人单位拒绝支付或办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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