公司克扣员工工资应该怎么办
导读：
面对公司克扣员工工资的情况，员工有明确的法律途径来维护自己的权益。
1.员工可以选择向劳动局申请仲裁，以寻求公正裁决。仲裁程序将依法进行，对双方的争议进行调解或裁决。
2.如果仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向人民法院申请支付令，要求用人单位支付相应报酬。
因此，员工在面对公司克扣工资时，应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。
当公司解雇员工时，工资的计算应遵循劳动合同约定和实际工作天数。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
2.第十六条规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同约定从劳动者工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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引用法条
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