一、上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿

　　上班路上受伤是否算作工伤并如何赔偿，主要取决于事故发生的具体情形以及责任归属。

　　1.在一般情况下，如果员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这样的伤害可以被认定为工伤。

　　2.如果员工在上班途中因个人故意犯罪、自残或自杀等行为导致伤害，那么这些伤害则不被视为工伤。

　　一旦被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。

　　具体的赔偿标准和程序，需要根据当地的法律法规以及企业的相关规定来确定。

　　1.一般来说，员工需要向企业提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

　　2.企业则会按照规定的程序，向劳动行政部门申请工伤认定。

　　3.一旦认定成功，员工就可以开始享受工伤保险待遇。

　　二、申诉工伤的流程与时限

　　申诉工伤的流程与时限是保障员工权益的重要环节。当员工对工伤认定结果存在异议时，可以通过一定的流程进行申诉。

　　1.员工需要了解工伤认定的具体结果，包括认定的依据和结论。如果对结果不满意，员工可以向企业提出异议，并要求重新进行工伤认定。企业应当在接到员工的异议后，及时组织重新认定。

　　2.如果重新认定的结果仍然不能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动行政部门申请行政复议。劳动行政部门在接到申请后，会组织专家进行再次认定，并作出行政复议决定。

　　3.如果员工对行政复议决定仍然不满意，还可以向法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的事实和法律依据进行审理，并作出最终的判决。

　　需要注意的是，申诉工伤的时限也是非常重要的。员工应当在规定的时间内提出异议、申请行政复议或提起行政诉讼，否则可能会因为超过时限而失去申诉的权利。

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