小时工法定节假日有三倍工资吗
导读：
小时工在法定节假日是否享有三倍工资待遇，主要取决于其工作制度。
1.若小时工实行的是不定时工作制，那么在节假日上班时，根据相关规定，其并不享有三倍工资。
这是因为不定时工作制下的劳动者，其工资支付不受《工资支付暂行规定》中关于法定休假日支付三倍工资规定的约束。
2.如果小时工实行的是定时工作制，那么他们在法定节假日工作时，则有权享受相应的三倍工资待遇。
这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保他们在法定节假日工作时能够获得合理的报酬。这也提醒用人单位在安排劳动者工作时，应当充分考虑劳动者的合法权益，避免违反相关法律规定。
3.虽然小时工在法定节假日可能不享有三倍工资待遇，但他们仍然享有其他劳动权益保障，如劳动安全保障、休息休假等。
非全日制用工的工资支付情况，与全日制用工有所不同。由于非全日制用工的劳动者通常是以小时计酬为主，因此其工资支付也相应地更加灵活。
1.非全日制用工的工资支付标准一般由双方约定。这意味着用人单位和劳动者可以根据实际情况和工作任务，协商确定每小时的工资数额。这种约定方式有助于更好地反映劳动者的实际贡献和工作价值。
2.非全日制用工的工资支付周期也相对较短。由于非全日制用工的劳动者通常不会长时间连续工作，因此工资支付周期也相应地较短。这有助于确保劳动者能够及时获得应得的报酬，保障其生活需求。
3.虽然非全日制用工的工资支付更加灵活，但用人单位仍然需要遵守相关法律法规的规定。例如：
（1）用人单位不得恶意拖欠劳动者的工资、不得随意降低劳动者的工资待遇等。
（2）用人单位还应当建立健全工资支付制度，确保劳动者的工资支付合法、公正、透明。
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