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端午三倍工资是哪天

法律快车官方整理 更新时间: 2024-07-02 01:43:41 人浏览
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导读:

端午节当天加班享有三倍工资,计算方式依据月工资、加班小时数等。端午节加班工资支付有法律支撑,确保劳动者权益。本文详细解读了加班工资计算方法和法律依据。

  一、端午三倍工资是哪天

  端午节的三倍工资,特指端午节当天,即农历五月初五这一天。

  1.根据国家法定节假日规定,端午节是全民共享的法定节假日之一,劳动者在当天加班的情况下,应享有不低于其正常工资百分之三百的工资报酬。

  2.在计算端午节三倍工资时,应依据劳动者的月工资、加班小时数以及法定计算方式进行核算。具体而言,计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  值得注意的是,端午节三倍工资的规定并非随意设定,而是有着明确的法律依据:

  1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

  2.《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》也明确规定,端午节为全体公民放假的节日,放假1天(农历端午当日)。这些法律法规为端午节三倍工资的计算和支付提供了坚实的法律保障。

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引用法条

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  • 端午节加班,单位应支付三倍工资。选择加班时,应确保单位依法支付加班费。如单位提出调休,可拒绝并要求支付三倍工资,因法定节假日加班不能用调休替代。
  • 法律分析:端午节三倍工资只有一天。6月14日(端午节)当天,安排劳动者工作的有三倍工资,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 法律分析:端午节上班不仅有双倍工资,而且有三倍工资。端午节加班用人单位应当支付三倍工资,三倍工资有一天即端午节当日。法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,不得用调休代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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