旷工自动离职上月工资给吗
导读：
1.在劳动者旷工自动离职的情况下，虽然劳动者没有按照规定的程序提出离职申请，但其在离职前的劳动付出仍然应当得到相应的报酬。因此，即使劳动者旷工自动离职，其上月工资仍应当支付。
2.如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权在支付工资时进行相应的扣减。这种扣减必须基于合法、合理的规章制度，并且扣减的幅度和方式也需符合法律的规定。
3.即使劳动者旷工自动离职，用人单位也不得随意扣发劳动者的全部工资。扣发工资的行为必须依法进行，且扣发的金额和方式需符合相关规定。
4.如果用人单位扣发工资的行为违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
在劳动者旷工自动离职的情况下，用人单位是否有权扣除劳动者的全部工资，是一个值得讨论的问题。
1.根据劳动法的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使是自动离职的劳动者，其在离职前的劳动付出也应当得到报酬。因此用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资。
2.如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以在合法、合理的范围内对劳动者的工资进行扣减。扣减必须基于明确的规章制度，且扣减的幅度和方式需符合相关法律规定。
扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
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