员工旷工几天可以开除
导读：
员工旷工几天可以被开除，实际上并没有在《劳动合同法》等劳动法律法规中明确规定。而是根据各用人单位的规章制度来具体确定。
1.一般而言，用人单位会在其内部规章制度中明确规定员工旷工的具体天数及相应的处理措施。
2.判断员工是否构成旷工，关键在于其是否未经请假即缺勤，即应到而未到岗工作。
3.用人单位在判断员工是否到岗工作时，不应仅以考勤记录为唯一标准，而应综合考虑实际情况。
4.用人单位在制定有关旷工开除的规章制度时，必须确保其合法性和有效性。这包括内容合法和程序合法两个方面。
（1）内容合法指的是规章制度不得违反相关法律法规的规定；
（2）程序合法则要求用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并将规章制度公示或告知劳动者。
用人单位在员工旷工的情况下，可以依据内部规章制度进行相应处理，但必须符合以下条件：
1.员工的行为必须构成严重违反用人单位的规章制度。这通常表现为连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定次数。具体天数或次数应根据用人单位的实际情况和需要来确定。
2.用人单位的规章制度必须合法且有效。如前所述，规章制度的内容必须合法，且制定过程中应遵循民主程序和公示告知原则。
3.用人单位在开除员工前，应充分调查核实员工的旷工事实，确保处理决定的准确性，还应给予员工申辩的机会，以保障其合法权益。
除了员工旷工严重违反规章制度的情况外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还可以在以下情形下解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的；
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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