押工资符合劳动法吗
导读:
1.押工资这一做法,根据劳动法的相关规定,是不符合法律规定的。劳动法明确规定了用人单位在劳动关系中应当遵循的公平、公正原则,并特别强调了工资支付的及时性和完整性。
2.根据这一原则,用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资,包括但不限于押金、保证金或其他形式的扣款。
3.具体到押工资这一问题,尽管在某些特定情境下,用人单位可能出于某些合理的考量(如防止员工突然离职造成的损失),采取这一做法,但从法律角度来看,这种做法无疑是侵犯了劳动者的合法权益。
4.对于劳动者而言,也有权拒绝接受这种不合理的工资支付方式,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果劳动者发现用人单位存在押工资的行为,可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位及时足额支付工资。
对于违法押工资的行为,我国劳动法及相关法规有明确的规定予以禁止。
1.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第七条规定:
(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
(2)如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
(3)工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此,用人单位应当严格遵守劳动法及相关法规的规定,确保按时足额支付劳动者的工资,不得采取任何形式的克扣或拖欠行为。
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引用法条
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