一、公司倒闭永久合同员工怎么赔偿

　　当公司面临倒闭时，对于签订永久合同的员工，公司应按照法律规定的补偿标准支付经济补偿，而不是赔偿损失。因为这种情况下并非违法解除劳动合同。

　　1.员工的补偿标准与其他合同期限的员工并无不同，都应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。

　　2.根据该条款，经济补偿的金额取决于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　（1）对于工作年限不满一年的部分，如果超过了六个月，则按一年计算；

　　（2）若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　因此，在公司倒闭的情况下，签订永久合同的员工有权获得相应的经济补偿，以保障其合法权益。

　　二、拖欠工资维权方法

　　面对公司拖欠工资的情况，员工有多种维权途径可供选择。

　　1.员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。

　　（1）如果协商无果，员工可以向劳动部门的保障监察大队投诉。投诉后，劳动部门会责令单位限期支付拖欠的工资。

　　（2）如果单位在规定的期限内仍未支付，劳动部门将有权责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　2.员工还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。

　　（1）如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

　　（2）在这个过程中，员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

　　3.员工还应了解《劳动法》第九十一条中关于用人单位的规定，如果用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门将有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　三、合同不续签赔偿金

　　当公司决定不与员工续签劳动合同时，应依法支付员工相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.具体来说，经济补偿的金额取决于员工在本单位工作的年限。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。

　　（1）对于工作年限不满一年的部分，如果超过了六个月，则按一年计算；

　　（2）若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　因此，当公司决定不续签劳动合同时，员工有权依法获得相应的经济补偿金。如何计算经济补偿金的具体数额？若对此有疑问，可在法律快车发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。