节日加班工资三倍应该怎么计算
导读：
节日加班工资三倍的计算方法主要基于劳动合同约定的劳动者本人工资标准。
1.劳动合同应明确约定劳动者的工资标准，这是计算加班工资的基础。如果劳动合同没有约定或约定不明确，可以依据集体合同约定的加班工资基数来确定。
2.若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。需要特别注意的是，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
3.在节日期间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
除了节日加班工资的计算外，还存在其他多重情况下的加班费计算问题。
1.用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付相应的加班工资。
4.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应视为延长工作时间并支付相应的加班工资。
劳动者在节日期间加班后，应确保正确申领加班费。
1.劳动者应保存好加班的相关证据，如加班通知、打卡记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2.劳动者应了解加班费的计算方法和标准，确保自己的权益不受侵害。
3.如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，证明自己的加班事实以及应得的加班费数额。
5.劳动仲裁部门会根据相关法律法规和证据材料，对加班费纠纷进行裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，正确申领节日加班费需要劳动者了解相关法律法规和计算方法，并保留好相关证据材料。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
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