实习期离职没有工资合法吗
导读：
根据一般的劳动法规定，实习生在实习期间同样享有相应的权益保障。因此，实习期离职没有工资是不合法的。
1.在大多数情况下，如果实习生按照约定完成了实习任务并离职，那么用人单位应当支付其相应的工资。
2.除非在实习前双方有明确的约定，公司不支付实习期间的工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数发放工资。
3.如果实习生在离职后未能获得应得的工资，可以通过向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法保障实习生的合法权益。
在签订实习协议时，实习生和用人单位都应当注意以下几点：
1.要明确实习时间的约定。实习时间应当合理，一般不超过每日8小时，如需加班，用人单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2.关于实习期间的实习报酬。双方应当约定每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确拖欠实习报酬的违约责任。
3.实习协议中还应约定实习过程中实习生发生伤亡事故的处理方式，以保障实习生的安全与健康。同时，还需要约定实习生在实习期内的知识产权归属，避免发生知识产权纠纷。
4.在发生纠纷时，双方应当约定友好协商及诉讼的处理方式，以便在出现争议时能够及时解决。
实习期与试用期在多个方面存在明显的区别：
1.当事人的身份不同。试用期中的自然人一方只能是劳动者，而实习期间的自然人一方则是在校学生。
2.两者的目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即为了满足其对人力资源的需求；而实习期的目的则主要体现在学校和学生的共同需求上，旨在提高实习学生的自身素质。
3.两者之间的主体关系依据也有所不同。试用期内的劳动者与用人单位之间的权利义务关系受劳动法及其相关规定约束，而实习生与实习单位之间的关系则不受劳动法的调整。
4.试用期包含在劳动合同期限内，而实习期则不属于劳动合同期限的一部分。在试用期内，劳动者享有相应的权益保障，如工资、社会保险等；而实习生则可能不享有这些权益。
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