星期六上班算加班吗几倍工资
导读：
星期六上班是否算作加班以及应支付几倍工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及法律法规的相关规定。
1.一般来说，周末即周六和周日为休息日，根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
2.需要注意的是，如果劳动者与用人单位的约定中，星期六为正常工作日，或者该约定不违反法律法规的强制性规定，那么星期六上班可能不被视为加班。
3.加班工资的具体计算方式也需按照相关规定进行，一般与劳动者的日工资和月计薪天数等因素有关。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
1.周末加班工资的计算公式为：周末加班工资=日工资×200%。
2.日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数通常为21.75天。
3.要准确计算周末加班工资，需要了解劳动者的月工资收入以及月计薪天数。
4.在计算加班费时，还需注意遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
5.用人单位也应遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定向劳动者支付加班费。
需要支付加班费的加班需满足以下条件：
1.加班应当是用人单位因生产经营需要，与劳动者协商后延长的上班时间。这意味着，如果劳动者未经批准自行延长上班时间，则不视为法定加班，用人单位无需支付加班工资。
2.加班应发生在劳动者正常上班时间以外。正常上班时间可以是用人单位与劳动者约定的时间，也可以是法律规定的固定时间。
3.加班必须是劳动者在用人单位的要求下，从事与工作或工作相关的活动。这意味着，即使劳动者在非正常上班时间上班，但如果并非用人单位的要求或并非从事与工作相关的活动，也不视为加班。
综上所述，对于是否支付加班费以及支付多少倍工资的问题，需要综合考虑劳动者与用人单位的约定、法律法规的规定以及加班的具体情形。
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