一、被开除离职证明会体现吗

　　一般来说公司给的离职证明上会写到被开除这一项。在被公司开除的情况下，并不会出具常规的离职证明，而是会填发开除证明书。开除证明书与离职证明在性质和目的上存在显著差异。

　　1.离职证明主要是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的一份书面证明材料，以证明双方劳动关系的终结。

　　2.而被开除的情况下，开除证明书则更多地体现了劳动者因违反公司规定或其他原因被解除劳动关系的具体情况。

　　3.需要注意的是，虽然被开除的职工通常不会收到离职证明，但用人单位仍然需要依法办理相关的手续，如档案和社会保险关系的转移等。

　　二、开除与离职证明区别

　　开除证明与离职证明在多个方面存在显著的区别。

　　1.从性质上来看，开除证明是对劳动者因违反公司规定或其他原因被解除劳动关系的正式记录，而离职证明则是双方劳动关系正常终结的书面证明。

　　2.在用途上，开除证明通常用于记录劳动者的不良行为或违规情况，而离职证明则主要用于劳动者证明其与前雇主的劳动关系已经终结，以便办理后续的手续或寻找新的工作机会。

　　3.从法律效力上来说，开除证明和离职证明都是具有法律效力的文件。然而，由于开除证明涉及劳动者的不良记录，因此在某些情况下可能对其法律权益产生一定的影响。

　　因此，劳动者在收到开除证明后，应认真核实其内容是否真实、准确，并保留好相关证据以备不时之需。

　　三、相关法律规定解读

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.需要注意的是，该条款并未明确规定被开除的员工是否应获得离职证明。因此，在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况选择是否出具离职证明。

　　3.但无论如何，用人单位都应依法办理相关的手续和转移工作，确保劳动者的合法权益不受损害。

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