被开除离职证明公司不给开怎么办
导读：
当劳动者被开除后，公司却拒绝开具离职证明时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确要求公司按照法律规定及时开具离职证明。
1.公司拒绝开具离职证明的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司纠正这一不当行为。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。
（1）劳动行政部门将会介入调查，并根据实际情况责令公司改正。
（2）在此过程中，劳动者需要提供与公司沟通无果的证据，如协商记录、邮件等，以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。
3.如果因公司未开具离职证明给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法提供离职证明而导致的就业困难、经济损失等。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位还应当对已经解除或终止的劳动合同的文本进行保存，以备查证。这一规定有助于维护劳动关系的稳定，防止因劳动合同文本的丢失或损坏而引发的纠纷。
3.对于用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的行为，劳动行政部门将责令其改正，并视情节轻重给予相应的处罚。
4.如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
在面对公司拒绝开具离职证明等侵犯职工权益的行为时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
1.劳动者应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
2.劳动者应与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，寻求政府的帮助和支持。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，并遵守法律程序和规范。
4.劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和帮助。
遇到类似问题，你还想了解哪些法律知识？快来法律快车留言告诉我们，我们会为你提供更专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
