被辞退申请劳动仲裁还要上班么
导读：
申请劳动仲裁后是否需要继续上班，取决于双方是否已解除或终止劳动关系。
1.若双方劳动关系依然存续，劳动者仍需履行劳动义务，即上班工作。这是基于劳动者的基本职责，包括完成劳动任务、提高职业技能等，否则可能会面临工资扣除或更严重的解雇风险。
2.若劳动者已被辞退，则无需继续上班。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.值得注意的是，即使劳动者已申请劳动仲裁，也应保持克制和理性，遵守公司规章制度，避免产生不必要的冲突或纠纷。
4.劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
解除劳动合同后，劳动者仍有权申请劳动仲裁，但需在解除劳动合同后一年内提出。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.这一时效期间的设置旨在保障劳动者的合法权益，同时也体现了法律对劳动争议处理的及时性和公正性的要求。
3.在实际操作中，劳动者应密切关注仲裁时效的起算和截止时间，避免因错过时效而丧失申请仲裁的权利。
4.劳动者还应了解仲裁时效的中断和中止情形，以便在必要时采取相应的措施保护自己的权益。
拒绝加班被开除后，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。因此，若劳动者因拒绝加班而被开除，可视为用人单位违法解除劳动合同。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请，并详细说明仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
3.劳动仲裁委员会将在收到申请后依法进行审查和处理。若劳动者对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对拒绝加班被开除等劳动争议时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。在法律快车，我们为你提供专业的法律帮助，欢迎留言咨询。
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