被辞退劳动局申请仲裁流程
导读：
被辞退后向劳动局申请仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1.当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据至劳动争议仲裁委员会。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的详细信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。
2.劳动争议仲裁委员会将对提交的申请书进行审查，并在收到申请之日起五个工作日内作出是否受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委员会将通知申请人。
3.对于决定受理的案件，仲裁委员会将组成仲裁庭，进行仲裁准备。仲裁庭将在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。
4.仲裁庭将依法进行仲裁审理，并根据审理结果作出裁决。
针对公司拖欠工资的情况，申请劳动仲裁的步骤如下：
1.申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。
2.仲裁申请书应详细列明劳动者的个人信息、用人单位的详细信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，同时附上相关的证据和证据来源。
3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内对申请进行审查。若符合受理条件，仲裁委员会将通知申请人受理，并告知其相关事项。
4.在仲裁过程中，申请人应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般情况下，劳动仲裁是不能异地申请的。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应当了解清楚劳动合同履行地和用人单位所在地的具体情况，并向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
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