被辞退劳动仲裁怎么取证
导读：
在被辞退后进行劳动仲裁的过程中，取证是至关重要的一环。
1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动者和用人单位都需要在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。
2.如果证据掌握在当事人手中，应当在规定的期限内主动提供。若因某些原因在指定期限内提供证据存在困难，可以向仲裁委员会申请延长期限。
3.对于因客观原因无法自行收集的证据，劳动者或用人单位可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会参照民事诉讼的相关规定进行收集。
4.仲裁委员会在收到申请后，会根据实际情况决定是否进行收集，并在必要时采取调查取证措施。
在劳动仲裁过程中，递交仲裁证据的责任主要由当事人承担。
1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着无论是劳动者还是用人单位，都需要为自己的主张提供充分的证据支持。
2.如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当负责提供这些证据。
3.如果用人单位拒绝提供或者无法提供，将可能承担不利后果。这体现了劳动仲裁过程中举证责任分配的基本原则，即谁主张谁举证。
仲裁委员会在必要时会依法进行调查取证。这一过程通常需要遵循一定的流程和规定。
1.仲裁委员会在决定进行调查取证时，需要明确调查的目的和范围，并制定相应的调查方案。
2.仲裁委员会会指派至少两名工作人员进行调查，并向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
3.仲裁委员会会根据调查取证的结果，结合其他证据材料，对劳动争议案件进行裁决。
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