什么情况算非法解除劳动关系
导读：
非法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。具体而言，非法解除劳动关系的情况包括但不限于：
1.用人单位在法律明确禁止解除合同的情形下强行解除合同；
2.用人单位在法定解除条件未满足时单方面解除合同；
3.用人单位解除劳动合同时未遵循法律规定的程序。
根据《劳动合同法》第42条的规定，存在以下情形之一的劳动者，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序。
1.如果用人单位未按照法定程序进行，其行为将构成违法解除劳动合同。
例如，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时还应事先将理由通知工会。
2.用人单位在依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员时，也需要遵循相应的程序性规定。
3.用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
4.对于非法解除劳动关系的用人单位，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到保障。
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引用法条
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