劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗
导读：
在劳动法中，员工被迫辞职是否有赔偿金的问题，需要依据具体情况进行分析。
1.虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但这一规定并非绝对。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定：
如果用人单位存在违约行为，如未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资等，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位不仅应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，还可能面临支付赔偿金的法律责任。
除了因用人单位违约导致的被迫辞职外，员工也可能因个人原因或其他非用人单位违约的原因主动提出辞职。
1.在员工自主辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为员工主动提出辞职，表明其愿意放弃与用人单位之间的劳动合同关系，并承担相应的后果。
2.需要注意的是，如果员工在辞职前与用人单位就经济补偿等问题达成了一致意见，或者用人单位存在其他违约行为导致员工提出辞职，那么员工仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
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