法定年假是按公司时间还是社保时间
导读：
法定年假的计算并不是依据公司在职时间或社保缴纳时间，而是依据职工的实际工龄来确定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
具体而言，职工的带薪年假天数与其工龄挂钩。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。这里所指的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在某一家公司的服务年限或社保缴纳年限。
工龄累计与折算规则在年假计算中具有重要意义。
工龄累计规则包括连续计算、合并计算和工龄折算三种方式。
1.连续计算适用于职工被错误处理后经复查恢复的情况；
2.合并计算则适用于职工因非主观原因导致的工作中断情况；
3.而工龄折算主要针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工。
工龄折算方面，从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工可以享受一定的工龄折算待遇。折算方法根据工种和环境的不同有所差异，总体原则是在保障职工权益的同时，充分考虑其工作环境特殊性。
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