法定假日工资算全勤吗
导读：
法定假日工资通常被纳入全勤工资的计算范畴。
1.根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际出勤工作，用人单位都应依法支付其工资。因此，在大多数情况下，法定假日的工资会被视为正常出勤的工资，从而纳入全勤工资的统计中。
2.全勤工资的具体计算方式和标准可能因企业而异。有些企业可能会将法定假日工资作为全勤工资的一部分，而有些企业则可能将法定假日工资单独计算。
因此，劳动者在了解全勤工资的相关政策时，应仔细查看企业的具体规定。
1.在计算法定假日的三倍工资时，首先需要确定劳动者的正常工作时间工资。根据《劳动法》的规定，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
2.工作时间超过或少于8小时的，应按照实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。8小时以内的加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3进行计算。
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