法定节假日算薪资吗
导读：
法定节假日是否算工资，是劳动者普遍关心的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，即使劳动者在法定节假日并未实际工作，也仍然享有获得工资的权利。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在休息日也能获得应得的收入。
法定节假日的工资计算，遵循《劳动法》的相关规定。
1.具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日加班的补偿。
2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在法定节假日和休息日都能获得应有的工资报酬。
在实际操作中，计算法定节假日的工资报酬时，需要考虑到劳动者的实际工作时间和工资标准：
1.如果工作时间超过或少于8小时，应当按照实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。
2.对于在法定节假日加班的情况，8小时以内的加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算。
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