一、法定节假日算不算计薪日

　　法定节假日计入工作天数，并应当作为计薪日计算工资。

　　1.在计算日工资时，不得剔除国家规定的法定节假日。用人单位应依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，不得以节假日为由少计算用工天数或少发、不发工资。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、法定节假日的加班薪资

　　1.劳动者在法定节假日加班的，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资，且不得以调休代替加班工资。这意味着，即使单位安排了调休，也不能免除支付三倍工资的义务。

　　2.根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。

　　三、拖欠工资的法律责任

　　工作七天不给工资是违法的行为。

　　根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会依法处理用人单位违反国家规定、拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。

　　2.劳动者可以选择劳动仲裁或向法院起诉。如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

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