法定节假日工资有仲裁时效吗
导读：
存在。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动者需要密切关注自己的工资发放情况，一旦发现有不符合规定的情况，应及时采取行动维护自己的合法权益。
1.在法定节假日工资争议的仲裁时效期间，存在一些情形可能导致仲裁时效的中断。这些情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。
2.一旦仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，即使原本已经过去的时效期间，由于这些中断情形的出现，劳动者仍然有机会在重新计算的时效期间内提起仲裁申请。
综上所述，法定节假日工资争议存在仲裁时效的问题，劳动者需要密切关注自己的工资发放情况，并在一年内提起仲裁申请。劳动者还应注意收集相关证据，以证明存在导致仲裁时效中断的情形。
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引用法条
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