法定节假日调休有工资吗
导读：
在法定节假日调休的情况下，劳动者是否享有工资，取决于具体的调休安排和单位内部政策规定。
1.法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，如果单位安排劳动者在法定节假日加班，则必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
2.如果单位在支付了三倍工资后，愿意安排劳动者进行调休，那么调休期间劳动者是否享有工资，则取决于单位内部的具体规定。
3.需要注意的是，即使单位安排了调休，也不能以此为由拒绝支付法定节假日的加班工资。法定节假日的加班工资是法律规定的劳动者权益，单位必须依法支付。
根据法律规定，享有三倍工资的法定节假日具体包括：
1.新年（1月1日放假1天）；
2.春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）；
3.清明节（农历清明节放假1天）；
4.劳动节（5月1日放假1天）；
5.端午节（农历端午节放假1天）；
6.中秋节（农历中秋节放假1天）；
7.国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
在这些特定的日期内，如果用人单位安排劳动者进行工作，就必须依法支付三倍工资作为加班补偿。
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