法定节假日调休能调几天
导读：
关于法定节假日调休的天数，实际上并没有明确的法律规定。法定节假日的调休安排通常取决于具体的节日和用人单位的实际情况。
需要明确的是，法定节假日分为法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天是法定休息日，后四天是调休日。
1.对于法定休息日，用人单位通常不能安排调休，必须支付加班费，除非按照特定比例（如1：3）进行调休。
2.而对于调休日，则可以安排调休，如果无法安排调休，则需支付双倍工资。具体到不同节日，如五一、元旦、端午等，法定休息日通常为1天，调休日为2天。
根据《劳动法》及配套法规的规定，法定节假日加班费的计算方式有明确的规定。
在法定节假日期间，用人单位应当向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休等方式代替。加班费的计算基数应根据劳动合同中的约定确定。
1.如果劳动合同中对工资有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2.如果劳动合同中没有约定，则可通过集体协商在集体合同中明确。
3.若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
4.但需要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则应按照最低工资标准计算。
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