劳动合同期限一般有多久
导读：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限主要分为三种类型：固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同是用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的合同形式。这种合同可以是短期的，如半年或两年，也可以是长期的，如五年或十年。
2.无固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的合同。
（1）在某些特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后继续续签的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是根据某项工作的完成来确定合同期限的。这种合同形式适用于那些工作任务明确、时间可预期的情况。
劳动合同的效力判定是确保劳动合同合法性和有效性的重要环节。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的效力受到法律、行政法规以及双方真实意思表示的制约。
1.劳动合同的签订必须遵守国家法律法规的规定，任何违反法律、行政法规的劳动合同都将被视为无效。
例如，用人单位不得强迫劳动者签订不平等或不公平的劳动合同，劳动者也有权拒绝签订违反法律规定的劳动合同。
2.劳动合同的签订必须是双方真实意思表示的结果。如果一方采用欺诈、威胁等手段迫使另一方签订劳动合同，则该合同将因违反真实意思表示原则而无效。
3.劳动合同的签订还需要满足一定的形式要求。通常情况下，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务。如果劳动合同未采用书面形式或未明确约定核心内容，则可能影响其效力。
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