节假日强制加班如何仲裁
导读：
在节假日遭遇强制加班时，劳动者有权利选择维护自己的合法权益，其中之一便是通过劳动仲裁来解决。劳动者在申请仲裁时，需按照法定流程进行操作，确保自身的权益得到切实保障。
1.劳动者需要收集并整理相关证据，包括但不限于节假日加班的通知、加班记录、工资单等，以证明加班事实的存在。这些证据将作为劳动者主张权益的重要依据。
2.劳动者需向所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照要求提交相关证据材料。在申请书中，劳动者应明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由，确保仲裁机构能够充分了解案情。
3.劳动者需耐心等待仲裁机构的裁决。在仲裁过程中，劳动者有权提出自己的意见和主张，并接受仲裁机构的调解或裁决。如劳动者对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
加班费的计算与维权是劳动者在面临加班问题时需要重点关注的事项。在确定加班费计算基数时，劳动者应首先查看劳动合同中是否明确约定了工资数额。
1.如合同中有明确约定，则应以合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2.如合同约定不明确或未约定，则应以劳动者实际获得的工资总额作为计算基数。
在计算加班费时，劳动者还需注意以下几点：
1.加班费的计算基数不应低于当地最低工资标准；
2.加班费应按照法定标准进行计算，不得随意降低或克扣；
3.劳动者应保留好加班记录和相关证据，以便在维权时提供证明。
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