单位没交五险一金申请劳动仲裁需要些什么
导读:
当单位未按规定缴纳五险一金时,劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备一系列相关材料和证据,以确保申请的顺利进行。
1.劳动者需要准备能够证明与用人单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
2.劳动者还需要准备能够证明自己的主张和诉求的材料,如未缴纳五险一金的证据、工资收入证明等。
3.劳动者还需要注意准备一些必要的申请文件,如《仲裁申请书》、身份证明等。这些文件是申请劳动仲裁的必备材料,需要按照规定的格式和要求进行填写和提交。
在申请劳动仲裁时,劳动者需要满足一定的条件。
1.劳动者和用人单位之间必须存在劳动争议,且该争议属于劳动仲裁的受理范围。这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面发生的争议。
2.劳动者需要在规定的时效内提出仲裁申请。一般来说,劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个期限,劳动者的申请可能会被驳回。
3.劳动者还需要提供充分的证据材料来支持自己的主张和诉求。这些证据材料应该能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、用人单位未缴纳五险一金的事实以及劳动者的权益受损情况。
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