员工仲裁公司怎么办
导读：
面对员工提起的劳动仲裁申请，公司应采取一系列措施以妥善处理纠纷。
1.公司应主动与申请人进行沟通协商，了解其诉求和不满，并寻求双方能够接受的解决方案。如果双方能够达成共识，申请人愿意撤回劳动仲裁申请，这将是最为理想的解决方式。
2.若协商无果，公司应尽快与现有员工补签书面劳动合同，确保用工行为的合法合规。对于无法签订书面劳动合同的员工，公司应发出书面通知要求签订劳动合同，并告知其法律后果。
3.若公司员工数量较多且发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，公司可积极与地方政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居中协调，协助解决纠纷。
1.在应对劳动仲裁纠纷时，公司应做好补偿的准备工作。这包括评估可能涉及的赔偿金额和范围，制定相应的赔偿方案，并准备好相关证据材料以应对可能的法律诉讼。
2.公司应与员工保持良好的沟通渠道，及时回应员工的关切和诉求。通过积极沟通，公司可以了解员工的真实想法和期望，从而更好地制定解决方案并达成共识。
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