一、法定工作时间几点到几点结束

　　1.我国法定的工作时间一般为每日八小时，每周四十小时。这意味着劳动者在正常情况下，每日应从上午开始工作，直至下午结束，中间包括适当的休息时间，以满足工作八小时的要求。

　　2.每周的工作时间则分布在五个工作日中，每个工作日的工作时长相同。这样的工时制度旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳动对劳动者身心健康的损害。

　　3.某些因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　4.用人单位在延长工作时间方面也有一定的限制。如需延长工作时间，需与工会和劳动者进行协商，并遵守相应的规定。

　　（1）一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。

　　（2）在特殊情况下，如确实需要延长工作时间，也应确保劳动者的身体健康得到保障，且每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　二、法定节假日及放假天数

　　我国的法定节假日共有十一天，这些节日分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每个节日的放假天数根据规定有所不同。

　　1.具体来说，新年放假一天，即1月1日；

　　2.春节放假三天，包括农历除夕、正月初一和初二；

　　3.清明节放假一天，为农历清明当日；

　　4.劳动节放假一天，即5月1日；

　　5.端午节和中秋节各放假一天，分别为农历端午当日和农历中秋当日；

　　6.国庆节放假三天，包括10月1日、2日和3日。

　　这些法定节假日的放假安排旨在让劳动者能够有足够的时间休息和与家人团聚，同时也有助于促进旅游和文化活动的发展。

　　三、法定节假日加班工资计算

　　1.根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　2.在计算法定节假日加班工资时，需要注意不能将正常工资抵消加班工资。也就是说，劳动者在法定节假日工作所获得的加班工资应当是基于其正常工资之外的额外报酬。

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