不按时发工资违反劳动法哪一条
导读：
不按时发放工资是违反劳动法的行为，具体体现在《中华人民共和国劳动法》的第五十条中。
1.该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这意味着，用人单位有义务在约定的时间内，以货币形式将工资支付给劳动者。
3.如果用人单位未能按时支付工资，那么这种行为就构成了对劳动法的违反。
1.当用人单位未按照法律规定按时支付劳动者工资时，不仅违反了劳动法，还可能面临向劳动者支付赔偿金的法律责任。
2.赔偿金的具体数额和支付方式，通常需要根据实际情况和劳动法的规定来确定。
3.在支付时间上，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
4.如果用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门还可以责令其向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为，可以通过以下方式维护自己的权益：
1.与用人单位进行协商，要求用人单位纠正错误并支付被拖欠的工资。
2.向当地劳动保障监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
3.直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。
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