一、劳动合同签的当天是否可以反悔

　　劳动合同在签署当天是可以反悔的，但这一过程需要与公司进行协商。

　　1.如果双方经过充分沟通，达成一致意见，那么可以解除劳动合同。这种协商解除的方式体现了合同双方的自主性和平等性，有助于维护和谐的劳动关系。

　　2.如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，劳动者则无需与公司协商即可解除合同。包括公司未按约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。

　　3.根据《劳动合同法》，劳动者在解除合同前需提前通知单位。具体通知期限根据劳动者所处的工作阶段而定，一般而言，非试用期员工需提前三十天以书面形式通知单位，而试用期员工则需提前三天通知单位。

　　二、约定违约金的合法性

　　在劳动合同中，关于违约金的约定并非总是合法的。

　　如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，这通常不被视为违法。当双方约定由劳动者在违约时支付违约金时，其合法性则需要根据具体情况进行判断。

　　具体而言，以下两种情形下的劳动者支付违约金是合法的：

　　1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；

　　2.对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动者违反竞业限制约定时支付违约金。这些规定旨在保护用人单位的合法权益，同时也体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。

　　三、劳务承揽合同与劳动合同的区别

　　劳务承揽合同并非劳动合同，二者在性质、目的和约束方式等方面存在显著差异。

　　1.目的不同：

　　（1）劳动合同的主要目的是建立用人单位与劳动者之间的劳动关系，规定双方的权利和义务。在劳动合同关系中，劳动者通常在用人单位的组织管理下工作，接受用人单位的指挥和监督。

　　（2）而劳务承揽合同目的在于由承揽人按照定作人的要求完成特定工作并交付成果，定作人支付相应报酬。

　　2.在合同约束方式上：

　　（1）劳动合同受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，包括劳动合同的签订、履行、解除等方面都有明确的法律规定。

　　（2）而劳务承揽合同则更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整，双方在平等自愿的基础上协商确定合同条款。

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