拖欠工资不发怎么辞职
导读：
当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应当了解自己的权益，并采取合适的措施来保护自己的合法权益。
1.劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2.劳动者可以选择直接要求解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，也可以提前三十天辞职，期满离职。
3.在提出辞职时，劳动者应当明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意愿，并保留好与用人单位的沟通记录。
劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
1.根据该法第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
1.在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以依据法律规定直接要求解除劳动合同。在某些特殊情况下，劳动者还可以享有立即解除劳动合同的权利。
2.这些特殊情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
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