仲裁如何证明被迫离职
导读：
在仲裁过程中，要证明被迫离职，关键在于提供充分且有力的证据来支持自己的主张。
1.一般来说，个人的辞职信及其中的事实与理由阐述，是证明被迫离职的重要证据之一。辞职信中应详细记录导致被迫离职的具体情况，如单位存在的过错行为、违反劳动法规的情况等。
2.还可以搜集其他相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错行为，进而证明自己是在非自愿的情况下被迫辞职的。
辞职信中的事实与理由部分，是证明被迫离职的核心内容。撰写辞职信时，应确保事实描述准确、理由充分。具体来说：
1.可以针对用人单位存在的过错行为，如超时加班、不按规定缴纳社保等，进行详细阐述。
2.还可以结合个人的实际情况，如工作压力过大、身心健康受到影响等，说明自己为何选择辞职。
3.在阐述理由时，应注意客观公正，避免过于情绪化或夸大其词。
值得注意的是，辞职信中的事实与理由部分，不仅是证明被迫离职的重要依据，也是向仲裁机构展示个人诚信和职业素养的重要机会。
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