劳动仲裁如果对方不出庭会怎么判
导读：
在劳动仲裁过程中，如果被申请人在收到书面开庭通知后没有正当理由不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权采取缺席裁决的方式进行处理。
缺席裁决是仲裁庭在被申请人未出庭的情况下，根据现有证据和申请人陈述，对争议事项作出的裁决。这种裁决方式确保了仲裁程序的顺利进行，并维护了申请人的合法权益。
被申请人在开庭后未到庭且无正当理由的行为，将被视为其主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列权利。
因此，不出庭不仅可能导致被申请人失去胜诉的机会，还可能对其声誉和信誉造成不良影响。
1.在缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决。这一裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果被申请人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2.需要注意的是，如果被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书，申请人有权向人民法院申请强制执行。这将使被申请人面临更大的法律风险和经济损失。
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