公司辞退员工怎么赔偿
导读：
当公司决定辞退员工时，必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。这一补偿金的支付标准主要依据劳动者在公司工作的年限来确定。具体而言：
1.对于在公司工作满一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿；
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3.而对于工作不满六个月的员工，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
这种补偿方式体现了对劳动者劳动权益的尊重和保护，有助于维护劳动者的合法权益。
在支付经济补偿的过程中，存在一些限制和规定。
1.对于特定类型的劳动者，如高级管理人员、核心技术人员等，公司可能与其签订了特殊的劳动合同或协议，对经济补偿的支付方式和标准进行了特别约定。
2.即使劳动者符合获得经济补偿的条件，但如果其存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同并不支付经济补偿。
3.经济补偿金的支付也受到法律法规的制约。例如，在某些情况下，公司可能需要提前通知劳动者解除劳动合同，或者支付额外的通知期工资作为替代经济补偿。
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