劳动合同到期可以领失业金吗
导读：
劳动合同到期时，员工是否能领取失业金需视具体情况而定。
若劳动合同到期且双方未达成续签协议，导致劳动关系终止，员工在符合特定条件的情况下，有权从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：
1.员工必须按规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；
2.员工失业的原因必须是非因本人意愿中断就业；
3.员工还需办理失业登记，并表达出求职的意愿。
只有在同时满足这些条件的情况下，员工在劳动合同到期后才有资格领取失业金。
根据相关法律法规的规定，申领失业保险金的流程包括以下几个步骤：
1.用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。这是确保失业人员能够顺利办理失业登记和领取失业保险金的关键一步。
2.失业人员应持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业登记是确认失业人员身份和享受失业保险待遇的重要依据。
3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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