一、怀孕了公司倒闭是赔双倍吗

　　怀孕了公司倒闭并不意味着会获得双倍赔偿。

　　1.根据我国的劳动法规定，当公司因倒闭与员工解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。

　　2.具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　因此，孕妇在怀孕期间遭遇公司倒闭，其赔偿标准与其他员工相同，并不会因为怀孕而获得额外的双倍赔偿。

　　二、孕妇遭遇公司倒闭

　　对于孕妇来说，遭遇公司倒闭无疑是一种打击。

　　1.由于孕期女性的特殊生理和心理需求，她们往往更需要稳定的工作环境和收入来源。

　　2.公司倒闭意味着她们将失去工作，这不仅会影响到她们的经济状况，还可能对她们的身心健康造成一定的负面影响。

　　因此，在面临公司倒闭时，孕妇应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位协商解决方案，确保自己能够得到合理的经济补偿和安置。

　　三、企业破产赔偿规定

　　1.根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同将自行到期终止。劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。

　　2.具体的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.《企业破产法》还规定了破产财产的清偿顺序，其中优先清偿破产费用和共益债务后，应当支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当支付给职工的补偿金等。

　　这些规定为劳动者在面临企业破产时提供了法律保障，确保他们能够得到合理的赔偿和安置。

　　公司倒闭后，孕妇如何保障自己的权益？如果你也有相关疑问，欢迎在法律快车提问，我们会为你提供专业的法律建议。