员工怀孕期间公司破产了公司要赔钱吗
导读：
在员工怀孕期间，如果公司因经营不善而面临破产，此时公司确实需要与员工进行协商以解除劳动合同。然而，对于怀孕期间的女员工，赔偿的具体项目和标准可能相对复杂。
1.产期期间的工资是必须全额支付的，这是法律规定的权益保障。对于孕期和哺乳期期间的赔付，具体的数额则需要公司和员工进行具体协商后确定。这主要取决于公司的财务状况和员工的实际需求。
2.员工还有权获得经济补偿金。这笔补偿金的支付标准依据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.需要注意的是，由于公司破产属于客观事实，不属于违法解除合同的情形，因此员工无法得到双倍的赔偿金。
1.在解除劳动关系时，赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限以及劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。经济补偿金的支付旨在弥补员工因失业而遭受的经济损失，保障其基本生活需求。
2.需要注意的是，由于公司破产的特殊情况，赔偿标准的执行可能会受到一定限制。公司需要依据其破产财产的实际情况，按照法定顺序进行清偿。
因此，员工在协商赔偿时，应充分了解公司的财务状况和法律规定，以确保自己的权益得到合理保障。
在破产程序中，破产财产的清偿顺序是法定的，必须优先清偿破产费用和共益债务。
1.破产费用主要包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。
2.共益债务则是指在破产程序中为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
3.在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产将按照法定顺序清偿其他债务。
（1）先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权，其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
（2）如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。
4.需要注意的是，对于怀孕女员工的特殊权益保障，如产期工资、孕期和哺乳期期间的赔付等，应在协商解除劳动合同的过程中得到充分考虑和合理安排。
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