一、员工怀孕期间公司倒闭怎么办

　　在员工怀孕期间，公司若面临倒闭的困境，首要任务是确保员工的合法权益得到妥善保障。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付员工相应的经济补偿金。这一补偿金的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.对于孕期和哺乳期期间的员工，赔偿数额应由公司与员工共同协商确定，以确保员工在特殊时期的权益得到充分保障。

　　3.公司还应积极与员工沟通，说明公司倒闭的原因及后续安排，尽力为员工提供必要的帮助和支持。

　　4.在保障员工权益的同时，公司也应遵循法律法规的要求，妥善处理各项善后事宜，以维护社会和谐稳定。

　　二、孕期员工赔偿计算

　　1.孕期员工的赔偿计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在计算经济补偿金时，首先要确定员工在本单位的工作年限。

　　2.对于孕期员工，由于其在特殊时期，公司应给予更多的关注和照顾。因此，在协商确定赔偿数额时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保赔偿数额合理、公正。

　　3.孕期员工的月工资也是计算经济补偿金的重要依据。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算时，应确保工资数据的真实性和准确性，避免出现误差或纠纷。

　　三、未婚孕员工辞退补偿

　　1.对于未婚孕员工被辞退的情况，公司同样需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式与前述孕期员工相同，即根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

　　2.未婚孕员工还可能涉及到其他方面的问题，如社会舆论压力、心理健康等，公司应给予必要的关心和支持。

　　3.在处理未婚孕员工辞退问题时，公司应遵循法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强内部管理，规范用工行为，避免类似问题的再次发生。

　　总之，无论是孕期员工还是未婚孕员工，公司都应尊重其合法权益，遵循法律法规的要求，妥善处理相关事宜。

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