一、老板拖欠工资没签合同怎么办

　　面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的困境，劳动者仍有多种途径可以维护自身权益。

　　1.只要能证明劳动关系存在，劳动者便可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动行政部门将依法责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并有权责令其支付相应的赔偿金。

　　2.在证明劳动关系方面，劳动者可以收集并提交以下证据：工资支付凭证、职工工资发放花名册、各项社会保险费的缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明文件等。

　　3.若老板拖欠工资的行为构成不支付劳动报酬罪，则无论其是否具备支付能力，都将受到法律的制裁。特别是在自身有支付能力却拒不支付且数额较大的情况下，其犯罪行为将更为严重。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快补订书面劳动合同。

　　二、工资拖欠无合同维权途径

　　当老板既不发工资也不签订劳动合同时，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。

　　1.可以尝试与用人单位协商索要工资，并要求签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资并补签劳动合同。

　　2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　在整个维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。

　　三、解决拖欠工资的法律措施

　　面对无合同拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下法律措施来解决：

　　1.劳动者应积极与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。在双方达成一致意见后，可签订和解协议。但需要注意的是，和解协议并无强制执行力，因此劳动者仍需谨慎对待。

　　2.劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。

　　3.若调解成功，双方可签订调解协议，但同样需要注意该协议并无强制执行力。

　　4.在协商和调解均无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动者在提起仲裁前应准备好相关证据材料，并在仲裁过程中充分陈述自己的诉求和理由。

　　5.如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分证明自己的诉求是合理的，并争取法院的支持。

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