合同到期不续签需要怎么补偿
导读：
当劳动合同到期不再续签时，单位需要依法进行经济补偿。这一规定适用于单位决定不续签劳动合同的情形。需要注意的是，若员工选择不续签，则需要根据具体情况进行判断。
1.若单位维持或提高原有劳动条件，而员工仍选择不续签，则单位无需进行经济补偿；
2.相反，若单位降低原有劳动条件，导致员工选择不续签，则单位仍需进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等多个方面。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的金额应根据劳动者在合同期满前十二个月的平均工资进行计算，确保以劳动者实际到手的工资为准。
你对经济补偿标准还有疑问吗？快来法律快车咨询，我们为你提供专业解答，守护你的合法权益。
拓展阅读
海量合同范本 · 任意编辑下载
相关栏目
