一、被开除后如何申请劳动仲裁

　　被开除后，劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。劳动仲裁申请通常包括四个主要步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

　　1.劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。申请书应明确载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。

　　若书写仲裁申请确有困难，劳动者可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查受理。

　　（1）符合受理条件的申请，仲裁委员会将在五个工作日内作出受理决定；

　　（2）不符合受理条件的，则会书面通知申请人不予受理并说明理由。

　　3.仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件进行仲裁准备，包括组成仲裁庭等。仲裁庭将在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并根据当事人的申请或正当理由，可以决定延期开庭。

　　4.仲裁庭将进行仲裁审理，对双方当事人的争议进行调解或裁决。整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

　　二、劳动仲裁申请条件

　　劳动仲裁的申请条件主要包括以下几个方面：

　　1.申请人与本案必须有直接利害关系，即劳动者必须是劳动争议的当事人之一，才能申请劳动仲裁。

　　2.申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，即争议内容应涉及劳动法律法规所规定的权益。

　　3.该劳动争议必须属于该仲裁委员会管辖范围，即按照地域管辖原则确定受理的仲裁委员会。

　　4.申请书及有关材料必须齐备，包括劳动者的身份证明、用人单位的基本信息、劳动合同、工资单等相关证据材料。

　　5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过时限的，仲裁委员会可能不予受理。

　　三、提交申请的步骤与时效

　　劳动者在提交劳动仲裁申请时，应遵循以下步骤并注意时效问题：

　　1.劳动者应准备书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况、仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料和来源。

　　2.劳动者应在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　超过时效期限的，仲裁委员会可能不予受理。

　　3.在提交申请后，劳动者应关注审查受理的结果。

　　（1）如果申请被受理，劳动者应配合仲裁庭的仲裁准备和审理工作；

　　（2）如果申请被不予受理，劳动者可以根据仲裁委员会的书面通知了解不予受理的原因，并考虑是否向人民法院提起诉讼。

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