一、工伤申请劳动仲裁需要多长时间

　　劳动争议仲裁的时效期间为一年。

　　1.工伤后，劳动者和用人单位之间若发生关于工伤保险待遇、工伤赔偿的劳动争议，双方均可自争议发生之日起的一年内申请劳动仲裁。

　　2.在时效期内，当事人应及时提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细列明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和事实理由。

　　3.若书写仲裁申请存在困难，劳动者可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

　　1.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.若因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而导致时效中断，则仲裁时效期间将重新计算。

　　3.若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁，则仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。

　　4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

　　二、提交工伤认定申请时限

　　工伤认定申请提交后，社会保险行政部门将依据相关法规进行审查并作出决定。

　　1.一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

　　2.若工伤认定申请所涉及的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门则应在15日内作出决定。

　　三、不完整材料补充程序

　　1.在提交工伤认定申请时，若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

　　这一程序旨在确保工伤认定申请的准确性和完整性，避免因材料缺失而导致审查延误或无法作出决定。

　　2.申请人收到补正通知后，应按照要求及时补充所需材料。申请人应仔细核对每一项要求，确保所提交的材料真实、完整、准确。申请人也应注意保留好相关证据和证明材料，以备后续审查或争议解决之需。

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