签订劳动合同必须要盖章吗
导读：
1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2.这意味着，在签订劳动合同时，用人单位确实需要在合同上签章，即法人代表签字并加盖企业公章。因此，从法律层面上看，签订劳动合同确实需要盖章。
3.值得注意的是，尽管盖章是法律要求的一个步骤，但并不是唯一的生效要件。劳动合同的有效性并不仅仅取决于是否盖章，而是需要综合考虑多个因素。
劳动合同无效的原因主要包括以下几种：
1.合同主体不合格。这通常表现为受雇一方提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等情况。
2.合同内容不合法。这指的是劳动合同的内容违反了法律、法规的规定，或者违背了社会公德和公共利益。
3.意思表示不真实。劳动合同应当是双方真实意思表示的产物。如果一方采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订劳动合同，那么这种违背真实意愿的合同也将被视为无效。
4.合同形式不合法。这主要指的是劳动合同没有采取书面形式，或者虽然签订了书面合同但双方并未实际履行主要义务等情形。
1.虽然盖章是签订劳动合同过程中的一个重要步骤，但并不意味着没有盖章的合同就一定无效。
2.实际上，劳动合同的效力取决于多个因素的综合考虑，而盖章只是其中的一个方面。
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引用法条
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