一、未签劳动合同如何辞职

　　对于未签订劳动合同的劳动者而言，辞职的过程并不会因此变得复杂或特殊。尽管没有书面的劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在着事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者想要辞职，仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.劳动者应确保自己的辞职行为符合法律规定的提前通知期限。

　　（1）对于非试用期员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；

　　（2）而对于试用期内的员工，则只需提前三日通知用人单位。这种提前通知的方式有助于用人单位安排人员接替和进行工作交接，保障用人单位的正常运营。

　　2.在提出辞职时，劳动者应明确表达自己的意愿，并尽量以书面形式进行通知，以便保留证据。

　　3.劳动者还应注意保留与用人单位之间的相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　二、法定辞职通知期限

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时需要遵守法定的通知期限。

　　1.对于非试用期员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　2.而对于试用期内的员工，通知期限则缩短为三日。

　　这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，确保企业的正常运营不受影响。

　　三、法定立即解除情形

　　尽管一般情况下劳动者需要遵守提前通知期限的规定，但在某些特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情形主要包括以下几种：

　　1.如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重危及劳动者的生命安全和身体健康，劳动者可以立即解除劳动合同。

　　2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

　　3.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者也有权立即解除劳动合同。

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